Investigation of Relationship Between Transformational Leadership and Organizational Commitment: An Application on Health Sector

Bu çalışma; çalışanların dönüştürücü liderlik algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ölçmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma; Kayseri ilindeki 446 sağlık sektörü çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada; Podsakoff ve arkadaşları (1990) tarafından geliştirilip, İşcan (2002) Türkçeye uyarlanan “Dönüştürücü Liderlik Ölçeği” Meyer, Allen Smith (1993) Dağlı, Elçiçek Han (2017) Örgütsel Bağlılık Ölçekleri kullanılmıştır. Değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkilerini tespit etmek için korelasyon analizi, düzeylerini belirlemek tanımlayıcı istatistiklerden frekans, yüzdelik, ortalama standart sapma değerleri Analizlerde; (3,64), duygusal (3,57), devam bağlılığı (3,25) normatif (3,13) algılarının “orta düzeyde” olduğu edilmiştir. Çalışmanın sonucuna göre “orta” (0,676), “zayıf” (0,450), (0,389) düzeylerde pozitif yönde ilişkiler bulunmuştur.